Prawo pracy a nowoczesna korporacja

W dzisiejszych czasach globalnej i dynamicznej ekonomii ciągłe dążenie biznesu do korporacyjnej konkurencyjności i elastyczności powoduje znaczne i znaczące zmiany nie tylko w strukturach samych przedsiębiorstw, ale przede wszystkim w sposobie organizacji pracy osób zatrudnionych w tych przedsiębiorstwach. Pojawienie się i rozwój takich zjawisk i mechanizmów jak międzynarodowe instrumenty finansowe, outsourcing usług, relokacja zakładów pracy czy powszechne stosowanie spółek celowych ma dalekosiężne skutki na gruncie prawa pracy.

Radosław T. Skowron

Prawo pracy to instrumentarium, które rozwinęło się początkiem ubiegłego wieku po to by regulować przede wszystkim fizyczne warunki pracy pracowników w zakładach pracy oraz kwestie bezpieczeństwa świadczenia pracy. Następnie ta dziedzina prawa zawłaszczyła sobie kwestie związane z regulacją stosunku pracy w ramach przedsiębiorstwa – a więc głównie problematykę związaną z ochroną umów o pracę przed rozwiązaniem oraz sprawy reprezentacji pracowniczej w kontaktach z pracodawcą. Z kolei obecnie jesteśmy świadkami kolejnej ewolucji prawa pracy, które aspiruje do tego by być w ogóle w stanie obejmować współczesne zjawiska w zakładach pracy – czyli przede wszystkim proces odrywania się poziomu decyzyjnego w przedsiębiorstwach od zakładów pracy w ramach tych przedsiębiorstw.

(Cd w numerze)