Sto kobiet – sto menedżerek

Wejście w sferę władzy, obojętnie czy dla mężczyzny, czy dla kobiety, to przede wszystkim zapewnienie i utrzymanie pozycji osoby zarządzającej. Trzeba być rozpoznanym jako szef i czuć, że władza danej osobie się należy. Od pierwszego momentu, gdy kobiety zrozumiały, że muszą podjąć walkę o władzę i menedżerskie stanowiska, każda z nich stworzyła sobie swoją własną strategię, aby dojść do upatrzonego celu. W zależności od swojego wychowania, swoich przekonań, środowiska profesjonalnego, wykształcenia, swoich cech osobowości i charakteru. Pionierki naprawdę nie miały wyboru. Musiały grać rolę męskie, aby zostać zaakceptowaną. Dzisiaj mężczyzna i kobieta mają szersze pole manewru  mogą prowadzać własne  strategie i modele zarządzania.

Dominika Górska-Szymañska